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大米磨粉机一定向着样板化、法制化、标准化

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    常见的五种错误和人力资源对策领导(文:吴文俊)人力资源管理与控制是企业管理的重要要素。人才是企业创造可持续竞争优势的唯-一资源。企业间的竞争是人才库的竞争,而人力资源的管理已成为企业战略的重要组成部分。但许多企业对人力资源管理仍然存在一些误区,我在下面的分析中提出了一些常见的错误:一是人力资源管理是人力资源部。当涉及到人力资源管理和控制的工作时,很多人自然想到这是人力资源部。事实上,人力资源管理和控制的工作是不公开的。人力资源管理与控制是高层管理项目之一。企业各部门都存在着人力资源管理和控制的问题。在领导下面的每一个行政人员都应该是该部门的人力资源总监。领导-者是企业人力资源的总监,是整个管理过程的主要协调人和推动者。

    本新闻来源:http://www.topollo.com/news/21.aspx

 
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